คน · เอกสาร · กฎหมาย

กฎหมายแรงงาน & การปฏิบัติตาม

ระบบคำนวณ OT ค่าชดเชย ประกันสังคม และภาษีให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน — พร้อมเตือนเชิงรุกไม่ให้ร้านผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว

รายการต้องดูแล
3 เรื่อง
ดูรายละเอียดด้านล่าง
OT เกินเพดาน
0 คน
ทุกคนต่ำกว่า 36 ชม./สัปดาห์
สัญญาใกล้หมด
2 ฉบับ
ภายใน 60 วัน
รอบยื่นถัดไป
7 ก.ค.
ปกส. + ภงด.1

เตือนเชิงรุก

สัญญาจ้าง 2 ฉบับใกล้หมด — ฝ่ายสต๊อก คุณแบงก์ (15 ก.ค.) · จัดส่ง คุณวิทย์ (2 ส.ค.) เตรียมต่อสัญญา
คุณโจ้ลาป่วยใกล้ครบสิทธิ — ใช้ไป 27 จาก 30 วัน/ปี เหลือ 3 วัน
ถึงรอบนำส่ง ประกันสังคม + ภงด.1 ภายใน 7 ก.ค. ระบบเตรียมไฟล์ให้แล้ว

ตารางสิทธิ & อัตราที่ระบบบังคับใช้

อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน · คำนวณอัตโนมัติทุกครั้งที่ทำเงินเดือน

เรื่องเกณฑ์ที่ระบบทำให้มาตรา
OT วันทำงานปกติ1.5x ของค่าจ้างรายชั่วโมง§61
ทำงานวันหยุดรายเดือน 1x · รายวัน 2x§62
ล่วงเวลาในวันหยุด3x ของค่าจ้างรายชั่วโมง§63
เพดาน OTไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์§64
ลาป่วยสูงสุด 30 วัน/ปี (ได้ค่าจ้าง)§32
ลากิจธุระจำเป็นอย่างน้อย 3 วัน/ปี§34
พักร้อน6 วัน/ปี (ปีแรกทำงานครบ 1 ปี)§30
บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง 30 วัน§17
ประกันสังคม5% เพดานเงินเดือน 17,500 · สูงสุด ฿875/ด.พ.ร.บ.ปกส.
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายขั้นบันได 0–35% (เฉลี่ยสะสม)ประมวลรัษฎากร

ค่าชดเชยเลิกจ้าง — มาตรา 118

ระบบคำนวณตามอายุงานให้อัตโนมัติ · ลาออกเอง/ไล่ออกมีเหตุตาม §119 = ไม่ต้องจ่าย

อายุงานค่าชดเชย
ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี30 วัน
1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี90 วัน
3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี180 วัน
6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี240 วัน
10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี300 วัน
ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป400 วัน

Checklist การปฏิบัติตาม

  • ทำสัญญาจ้างครบทุกคน
    10/10 คน มีสัญญาในระบบ
    ผ่าน
  • นำส่งประกันสังคมตรงเวลา
    รอบ พ.ค. นำส่งแล้ว
    ผ่าน
  • OT ไม่เกินเพดาน
    ทุกคนต่ำกว่า 36 ชม./สัปดาห์
    ผ่าน
  • ต่อสัญญาก่อนหมดอายุ
    2 ฉบับใกล้หมด — เตรียมต่อ
    ต้องทำ
  • ติดประกาศข้อบังคับการทำงาน
    ทบทวนฉบับล่าสุดประจำปี
    ต้องทำ
ทุกการคำนวณอ้างมาตราในกฎหมายจริง · เมื่อกฎหมายเปลี่ยน ระบบอัปเดตอัตราให้ — ไม่ต้องตามแก้เอง